Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (I livello)
Il contratto di apprendistato consente all'azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso, in quanto sia la remunerazione che gli oneri previdenziali e assistenziali sono ridotti.
Agevolazioni
Le aziende che assumono giovani con contratto di Apprendistato godono di:
Sgravi contributivi: al contratto di apprendistato di primo livello si applica un'aliquota contributiva del 5%. Inoltre, la cricolare INPS n. 108/2018 ha previsto, per le aziende fino a 9 dipendenti, un'ulteriore riduzione dell'aliquota contributiva, che è pari all'1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo anno e al 5% a partire dal terzo anno di contratto.
Per le assunzioni effettuate nel solo anno 2020, la Legge di Bilancio 2020 ha previsto uno sgravio contributivo totale (100%), per i primi tre anni di contratto, per le aziende fino a 9 dipendenti che assumono con contratto di apprendistato di primo livello.
Per i datori di lavoro che assumono, entro 6 mesi dal conseguimento del titolo, con contratto a tempo indeterminato, giovani che hanno svolto presso la loro impresa un periodo di apprendistato duale hanno diritto a beneficiare di uno sgravio del 100% dei contibuti previdenziali fino a € 3.000 su base annua, per 36 mesi (c.d. "Bonus alternanza scuola - lavoro").Incentivi normativi:gli assunti con contratto di Apprendistato non rientrano nella base di calcolo per l'applicazione di particolari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
Incentivi economici: in base agli accordi interconfederali o ai contratti collettivi nazionali l'apprendista può essere retribuito secondo criteri vantaggiosi per le imprese.
Incentivi fiscali: le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell'IRAP.
Informazioni
Il contratto di Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale permette all'apprendista di lavorare e allo stesso tempo seguire un percorso formativo per il conseguimento di una qualifica o di un diploma professionale. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, giovani dai 15 ai 25 anni (non compiuti).
La durata del contratto non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a tre anni se finalizzata alla qualifica e a quattro anni nel caso di diploma professionale.
L'azienda ha l'obbligo di prevedere un impegno formativo di 495 ore annue.
Come si accede ai servizi
L'azienda lombarda che assume, o intende assumere, un giovane con questa tipologia contrattuale deve:
contattare un'istituzione formativa lombarda o ente accreditato per la realizzazione di un percorso formativo personalizzato per l'apprendista che garantisce l'acquisizione di una qualifica o di un diploma professionale, fra i profili professionali formalizzati, riconosciuto su tutto il territorio nazionale. Approfondisci sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
La regione finanzia sia i servizi a supporto dell'espletamento gestionale del contratto di apprendistato, sia la formazione prevista nel piano formativo (PFI) e non erogata on the Job dall'azienda.
Tali servizi sono finanziati attraverso il sistema della dote, che può arrivare fino a 6.000 mila euro annue per apprendista. Grazie a questo contriuto l'azienda potrà usufruire, senza costi aggiuntivi, di tutti i servizi necessari alla formazione del lavoratore, condizione indispensabile del contratto di apprendistato.
La richiesta di Dote nominativa può essere effettuata fino al 3 agosto 2020, attraverso l'Istituzione formativa che supporta l'azienda e l'apprendista.